Una de sus funciones principales es calcular pensiones de incapacidad gremial, puesto que este documento cuenta con una estructura completa que permite la evaluación del personal según su función Adentro del trabajo.

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La formulación del profesiograma es un esfuerzo colaborativo que involucra a tres áreas fundamentales Interiormente de la estructura: la Gestión de talento humano, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa. 

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Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.

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Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.

Encima, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito laboral y proponer soluciones para superarlas.  

Este es un modelo de profesiograma que define de forma específica las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que se aplica comúnmente en los procesos de selección o Servicio reclutamiento en las empresas.

Adicionalmente, es una aparejo valiosa para identificar las deposición de formación y crecimiento, asegurando que los empleados dispongan de las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficaz.

El profesiograma permite la evaluación fehaciente y concienzuda de profesiograma issste apoyo administrativo un puesto, cosa que permite no solo desarrollar planes de carrera para que los profesionales crezcan Internamente de la empresa. Sino que, en el mismo sentido, permite que estos puedan articularse con los planes de formación.

Igualmente funciona como soporte parasituaciones relacionadas con la incapacidad. Vistos los variados beneficios que ofrecen los profesiogramas, es enormemente Mas información recomendable que empresa certificada todas las empresas cuenten con un profesiograma asociado a cada singular de los puestos de trabajo que tienen.

En primer zona y antes de echar manos a la obra, debemos tener en claro cuatro conceptos secreto: la nomenclatura del rol, el contenido del rol y los requisitos del Servicio rol. Una vez entendido lo precedente, para crear un profesiograma debemos: